Algemeen
Top Candidates is o.a. gespecialiseerd in het rekruteren van personeel voor een vast dienstverband. De navolgende condities zijn onze standaardvoorwaarden. In geval van specifieke wensen van de opdrachtgever zijn maatwerkovereenkomsten in onderling overleg te verwezenlijken. Deze zullen te allen tijde door ons schriftelijk worden vastgelegd. In alle andere situaties gelden de hierna volgende condities.

Honorarium
Het voorstellen van kandidaten geschiedt op ‘no cure, no pay’-basis.
Slechts bij aanstelling van een door Top Candidates gepresenteerde kandidaat wordt een honorarium in rekening gebracht.
Als wij erin slagen de vacature te vervullen zonder dat er voor rekening van de opdrachtgever geadverteerd wordt, bedraagt dit honorarium 15% van het all-in jaarsalaris (inclusief vakantietoeslag en andere emolumenten, zoals een dertiende maand, provisie, toeslagen, netto vergoedingen, bedrijfsauto, en dergelijke) van de aangestelde kandidaat. Ingeval het niet mogelijk blijkt de vacature op bovengenoemde wijze te vervullen, zullen wij de opdrachtgever een advertentievoorstel doen toekomen. Dit bestaat mede uit een concept-advertentie, een media-advies en een begroting voor de media- en overige kosten. Zodra het akkoord van de opdrachtgever hierop ontvangen is, wordt tot uitvoering overgegaan.
Nadat er met één of meer kandidaten een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen, ontvangt de opdrachtgever een factuur voor de door Top Candidates verrichte werkzaamheden.

Exclusiviteitsbasis
Het ‘no cure, no pay’-principe wordt uitsluitend gehanteerd indien de opdrachtgever de rekruteringsopdracht aan Top Candidates verstrekt op exclusiviteitsbasis. Dit wil zeggen dat gedurende drie maanden na de datum van verstrekking van de opdracht noch door de opdrachtgever noch door andere organisaties activiteiten worden ontplooid m.b.t. het vervullen van de vacature(s) in kwestie.
Als de opdracht gedurende deze periode om wat voor reden dan ook geannuleerd wordt, zullen wij een honorarium in rekening brengen dat gebaseerd is op de inmiddels aan de desbetreffende opdracht bestede tijd; ons uurtarief bedraagt momenteel € 170,- excl. BTW.

Onkosten
Reiskosten van de kandidaten worden aan hen vergoed en aan de opdrachtgever in rekening gebracht; de basis waarop dit geschiedt, wordt in overleg met de opdrachtgever vastgesteld. Deze kosten worden te allen tijde aan de opdrachtgever doorbelast.

Garantie
Als een kandidaat binnen één maand na indiensttreding niet voldoet aan de eisen die uit hoofde van zijn/haar functie hem/haar kunnen worden gesteld en derhalve vervangen moet worden, zal Top Candidates de selectieopdracht opnieuw uitvoeren. Slechts eventueel bijkomende advertentie-, media- en reiskosten worden in dat geval in rekening gebracht.

De aansprakelijkheid van Top Candidates is beperkt tot eerdergenoemde garantie. In deze garantie is ook opgenomen dat Top Candidates na de indiensttreding van de geleverde kandidaat een naselectietraject aanbiedt. Dit betekent dat na de eerste maand, na een halfjaar en na een jaar na indiensttreding een afspraak met de opdrachtgever en kandidaat wordt gemaakt om de afspraken en de wederzijdse verwachtingen te evalueren. Op deze wijze optimaliseren wij onze dienstverlening, zonder hiervoor bijkomende kosten in rekening te brengen. Uiteraard is het aan de opdrachtgever en de kandidaat om van deze extra service gebruik te maken.

Betaling
Op alle facturen wordt 19% BTW in rekening gebracht. Rekeningen moeten binnen veertien dagen na ontvangst zijn voldaan op ABN-AMRO, rekeningnummer 46.01.14.530, ten name van Top Candidates. Bij het niet-nakomen van de betalingsverplichting zullen alle kosten – zowel de gerechtelijke als buitenrechtelijke – welke Top Candidates ter effectuering van onze rechten moet maken, ten laste van de nalatige partij komen.

Diemen, maart 2006.