Bestuurders en managers beoefenen dagelijks topsport zonder dat zij dit beseffen. Zij moeten leidinggevende prestaties neerzetten om de onderneming naar een goed resultaat te leiden. In alle topsporten is het de gewoonste zaak van de wereld dat de topsporter een coach heeft om tot betere prestaties te komen. Een manager of bestuurder die vindt dat hij dagelijks topsport bedrijft en het beste uit zijn eigen vaardigheden en van anderen wil halen, zal zich op dit terrein ook oriënteren. Coaching heeft het belang om bestaande inzichten en kwaliteiten in details te verbeteren en kan een directe en indirecte bijdrage leveren aan de professionele leerhouding van de organisatie. Top Candidates heeft coaches beschikbaar die gewend zijn – op basis van eigen ervaringen – in verschillende situaties en ondernemingen managers en bestuurders te ondersteunen naar betere prestaties.

Tijdens de intakefase wordt gestart met een biografische geschiedenis en wordt onderzocht en vastgesteld welke concrete aanpak leidt tot een effectieve coaching die leidt tot een resultaatverbetering. De duur en intensiteit van de opdracht hangt dikwijls af van de vraagstelling en de behoefte of noodzaak die de manager of bestuurder op maat verlangd. Het resultaat is dat de manager of bestuurder meer kwaliteit heeft ontwikkeld, zodat kansen en mogelijkheden van de directe en indirecte omgeving beter worden benut. Daarnaast levert coaching ook een duidelijke bijdrage om zelf en ook anderen ‘mee te nemen’ in (on)verwachte ontwikkelingen van de onderneming en haar omgeving.